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  • 米其林上海工厂廿五载进阶之路:从传统制造到未来工厂

  • 发布时间:2026-06-04 09:17:25  来源:汽车商务网  阅读量:19438   
  • 2026年5月28日,米其林上海工厂迎来成立25周年。作为上海现存唯一大规模生产乘用车轮胎的制造基地,米其林上海工厂既是上海制造业转型升级的鲜活缩影,也是米其林一切皆可持续理念在华落地的典范。从2001年扎根闵行以来,在大都市产业升级与环保要求持续提升的背景下,工厂稳步蜕变成为高端、现代、绿色、智能的未来工厂。

    法国驻上海总领事Joan Valadou致辞

    在庆典仪式现场,米其林大中华及蒙古区总裁兼首席执行官叶菲表示:米其林上海工厂的25年,是一部不断自我革新的技术进化史。我们通过智能化改造,实现了柔性生产与定制化交付;通过绿色技术攻坚,达成了零废弃、零化学品排放、零VOC的严苛目标。上海工厂是高端制造与绿色发展的一个现实样本,更是米其林集团和这座城市的骄傲。

    米其林大中华及蒙古区总裁兼首席执行官叶菲致辞

    上海米其林轮胎有限公司总经理朱海燕也表示:面向未来,米其林上海工厂将继续扎根上海、深耕中国,为中国制造业发展与美好社会建设贡献更多力量。工厂将以创新驱动新质生产力发展,打造成为客户与社会信赖的高端智造基地;以lsquo;一切皆可持续rsquo;理念,打造成为绿色低碳、可持续发展的生态绿洲;以持续完善的人才培养体系与多元包容环境,打造成为吸引并成就产业人才的lsquo;梦工厂rsquo;。

    上海米其林轮胎有限公司总经理朱海燕致辞

    廿五荣光:绿色智能标杆,引领行业高质量发展

    2001年,上海米其林回力轮胎有限公司成立,开启米其林在上海的轮胎规模化制造与本土化发展之路。建厂初期,工厂以单机作业为主,依赖人工操作与纸笔传递,员工以体力劳作保障生产。历经初创期的摸索积累,工厂建立起规范的生产流程与基础管理体系,为后续长远发展筑牢坚实根基。

    米其林上海工厂25周年庆典现场嘉宾合影

    随着逐步融入米其林体系,工厂推进自动化产线布局与车间升级改造,生产流程逐步实现标准化与系统化,环保设施同步完善,在城市产业升级与环保要求提升的背景下持续夯实制造基础。2014至2018年,工厂获评闵行区经济突出贡献企业,成为区域制造业高质量发展的核心力量。

    2018至2022年,工厂进入智能制造与绿色制造融合阶段,通过数字化系统与智能设备应用,推动生产方式由体力劳动向数据驱动与过程优化转型,并先后获评国家工信部和上海市智能工厂、上海市绿色工厂,成为传统制造升级的重要样本。

    2023年,上海工厂投资启动改扩建二期工程,全力打造高端、灵活、绿色、智能的未来工厂,并于2026年正式投产。项目新增100万条年产能和超过100个高端产品规格,进一步提升高性能轮胎供给能力。

    依托智能制造能力提升,工厂在建设、运营与制造精度方面持续优化,相继获得国家智能制造成熟度四级认证、上海市A级工厂、无废工厂及AI+智造一等奖等荣誉。以一切皆可持续愿景为引领,工厂推进零碳工厂建设,稳步向净零排放目标迈进,推动行业绿色转型。

    匠心沃土:以人为本赋能成长,筑就智造人才梦工厂

    在制造业智能化与绿色化转型过程中,米其林上海工厂始终秉持始终关爱的价值理念,持续完善人才培养体系与职业发展通道,构建多元包容、持续成长的组织环境,在立足本土发展的同时,推动员工与工厂共同成长、共同转型。上海米其林轮胎有限公司总经理朱海燕,正是这一人才发展体系的典型代表。她从工业工程师起步,历经研发、制造、人事管理与供应链等多个岗位,长期扎根本土制造与全球化体系融合发展的实践,也让她成为工厂持续推动转型升级、多元包容与人才成长的缩影。伴随工厂从传统制造迈向未来工厂,一批本土人才也在持续学习与实践中完成能力升级,逐步成长为支撑智能制造与绿色转型的中坚力量。

    庆典现场员工代表分享成长故事

    ?一线岗位淬炼行业标杆

    在立足一线的岗位中,工厂鼓励员工在重复工序中淬炼技术能力,成长为行业标杆。全国劳模杨建强长期扎根成型工艺一线,参与全自动成型设备调试与高端轮胎工艺优化等关键技术攻关,并累计培养10余名技术骨干,形成稳定的人才传承机制,体现一线岗位持续进化的能力基础。

    ?构筑女性平等友好生态

    通过自动化升级与人机工程优化,工厂持续降低高强度岗位作业门槛,使更多女性能够进入核心生产岗位。目前女性员工占比超过17%,并涌现出工厂首位硫化工艺岗女员工陈东梅、米其林亚洲首位压延机女挡车工彭冬芹等代表性案例,展现制造岗位边界的持续拓展。一批批女性员工正以实际行动,逐步践行米其林2050年让每个人都能拥有平等机会从事热爱的工作的发展愿景。

    ?打造薪火接续发展体系

    工厂通过平台优才培养项目新任区域主管训练营等机制,结合项目实战与跨岗位历练,构建系统化人才培养路径,并通过导师制与同伴协作机制,推动新老员工协同成长。在这一体系中,老员工何清光在多次产线升级与技术变革中持续学习与转型,从一线操作成长为能够独立带队的管理骨干;95后工业管培生马慧则通过项目实战与跨部门历练,快速成长为工艺工程师,参与工厂数字化与现场优化工作,体现青年人才在一线的加速成长路径。

    迈向可持续发展的未来工厂

    二十五载深耕笃行,二十五载迭代新生。从传统制造到未来工厂,从粗放人力生产到绿色智造升级,米其林上海工厂以可持续发展的坚守、以人为本的初心,完成了传统制造业的跨越式转型,既是行业绿色智能升级的引领者,也是人本赋能、培育智造人才的践行者。

    未来,工厂将继续践行米其林一切皆可持续愿景,围绕人times;利润times;环境协同发展,深耕技术革新助推产业提质升级,厚植人文关怀凝聚内生发展力量,持续为中国制造业高质量发展与绿色低碳转型贡献实践经验。

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