聚焦企业数字化转型需求 辽宁中科技术转移中心优化人力资源培训课程 专家评审精准护航

田韬

当前，数字化转型已成为企业发展的核心趋势，人力资源管理领域的数字化升级更是企业提升核心竞争力的关键支撑。

近日，辽宁中科技术转移中心启动“数字化人力资源管理体系搭建与落地实操”课程改革工作，通过专业评审精准定位课程短板、明确优化方向，将打造更贴合企业实际需求的优质培训课程，为社会输送更多复合型数字化人力资源管理人才。

为确保课程改革的专业性与科学性，辽宁中科技术转移中心组建了跨领域评审专家组，涵盖管理咨询、学术研究、企业实操等多个领域的权威人士。

其中，担任评审专家组组长的知名数字化人力资源管理专家吴悠扬，其多年深耕企业数字化人力资源管理领域的实践经验，为本次评审工作权威、公正、专业地开展提供了核心支撑。

评审过程中，吴悠扬参与了评审指标的设定和赋分，并带领评审团队系统梳理了现有课程内容，从企业实际应用场景出发，精准指出课程在适配不同行业需求、融入新兴技术、服务中小企业等方面的不足。同时，在其牵头组织的多轮专家研讨会中，他系统整合各方的专业意见而最终形成的评审结论，为课程改革指明了清晰路径。

记者了解到，基于此次评审成果，辽宁中科技术转移中心已出台专项课程改革方案，一系列针对性优化举措即将落地。该中心相关负责人也表示，此次课程改革是中心积极响应广大企业在数字化转型过程中人力资源管理人才培养需求的重要举措，而专业评审机制的引入，为改革方向的精准性、措施的可行性提供了关键保障。

下一步，中心将严格按照改革方案推进课程迭代优化，让升级后的课程更精准衔接市场实际需求，为各类企业培养更多符合岗位要求的数字化人力资源管理人才，持续为区域产业数字化转型筑牢人才根基、提供坚实支撑。