金融科技人才仍是银行“心头好”

现在应届毕业生招聘开始越来越早，一些信息技术专业，对金融感兴趣的优质学生已经在暑期训练营期间提前offer了一位股份公司人力资源部工作人员告诉中国证券报记者

日前，工行，交行，邮储等多家银行已经吹响了2023年秋季招聘号角，金融科技人才依然是银行的心头好业内人士指出，最近几年来，金融与科技融合加速，银行科技实力的竞争很大程度上是人才的竞争银行对金融科技人才的偏好与当前银行追求数字化转型，大力发展金融科技密切相关

加大招聘力度

相比之下，交通银行对金融科技人才的需求更加具体2023年秋季校园招聘，只有交通银行金融科技部数字化转型办公室发布岗位信息，包括金融科技管理培训生，软件开发，IT系统管理，数据分析与应用等工作聚焦人工智能，大数据，云计算等金融科技核心领域

中国证券报记者梳理发现，部分银行在开启正式校招前，已提前开展金融科技人才专场招聘今年5月，招商银行推出2023年校园招聘提前批，通过竞争招聘数据分析师，FinTech产品经理和R&D工程师6月，华夏银行推出数字科技人才提前批专场招聘会，主要面向信息技术相关专业和数理统计相关专业

除了金融科技人才，银行还青睐其他复合型人才上述股份制银行人力资源部工作人员表示:银行岗位对应聘者的专业限制非常包容，一些多学科背景的复合型人才具有很强的竞争优势

优化培训和激励机制

银行对科技人才的需求还是有缺口的最近几年来，虽然银行重视金融科技人才的引进，但技术型人才占比仍然较小，专业型人才的晋升机制有待进一步明确"某国有银行资深人力资源规划师表示

上述股份行人力资源部工作人员指出:目前金融科技人才招聘多在总行层面，其他业务岗位招聘下沉到分行等机构。

中国银行业协会党委书记，专职副会长魏星日前指出，金融科技人才开发有两种方式:内部挖掘人才进行复合型培养，外部常态化吸收人才培养科技人才的措施有两种:优化科技人才的发展路径和建立专门的激励机制

在晋升机制上，邮储银行建立了管理+专业的双通道职业体系，员工可以通过专业序列证明自己的价值和能力2021年，该行超过54，000名员工通过专业序列晋升到他们的行列此外，光大银行建立了优秀年轻干部储备库，培养金融+科技复合型人才，打通专业人才晋升通道

帮助数字化转型

兴业银行董事长吕家进最近几天表示，科技是商业银行下半年转型的最大驱动变量将加快实施科技万人计划，力争使兴业银行一半的人具备基本的数字思维和科学知识

最近几年来，许多银行都非常重视金融科技人才储备魏星指出，目前，近80%的银行金融科技人员占员工总数的2%以上，大多数银行都引进了大量大数据，区块链，云计算，人工智能等关键领域的技术专家

从多家银行的半年报数据来看，金融科技人才的数量正在稳步增加兴业银行表示，今年上半年引进数字化转型人才1200余人，占科技人员的8.67%，较去年末上升2.22个百分点此外，中信银行科技人员4180人，占员工总数的7.58%，光大银行科技人员2598人，占员工总数的5.69%，同比有所增加